Consulenza del Lavoro 2
Amministrazione del personale
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
- tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;
- apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
- comunicazioni agli Enti preposti;
- iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
- avviamento al lavoro dei disabili;
- tutela dei dati sensibili del lavoratore;
- elaborazione degli stipendi;
- elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
- adempimenti periodici (es. DM10, Emens, F24, ravvedimenti, ecc.);
- adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD e certificazione lavoratori autonomi, Mod. 770 semplificato, ecc.).
Gestione delle vertenze individuali e collettive
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
- procedure di conciliazione presso la Direzione Provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile - Sezione Lavoro;
- consulenza tecnica di parte (Tribunale civile, sez. lavoro);
- coordinamento/confronto con i legali interni e ottimizzazione delle strategie nel contenzioso;
- gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;
- clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;
- azioni di contrasto nel conflitto collettivo.
Consulenza giuridica in materia di Diritto del lavoro e della Previdenza Sociale
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
- normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;
- gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
- opportunità in materia di flessibilità contrattuale;
- predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
- gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc.);
- gestione di procedimenti disciplinari;
- gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;
- gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità, ecc.);
- risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;
- assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi, ecc.);
- gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale.
Organizzazione del Lavoro
L'attività di consulenza e assistenza si rivolge, a titolo esemplificativo, alle seguenti aree tematiche:
- analisi e definizione di: organigramma aziendale, posizioni del personale, struttura delle deleghe;
- esternalizzazione delle attività strumentali e dei servizi;
- cessioni delle attività aziendali;
- distacchi e trasferimenti collettivi di personale;
- incarichi di lavoro esterni e politiche di appalto di rami d'azienda.
Assistenza e consulenza nei rapporti sindacali
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
- incontri periodici con le RSA/RSU;
- contrattazione aziendale (es. orario di lavoro, premi di risultato, flessibilità, controlli sul personale);
- gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale (es. esternalizzazioni);
- procedure di accesso ai riditti sindacali (es. permessi, assemblee, proselitismo);
- prevenzione di scioperi e conflitti;
- gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs.